William Hills aktiesparare upprörda över företagets lönepolicy
23 maj 2011
Något som verkligen fick aktieägarna att gå i taket var när de fick höra att Ralph Topping, VD för William Hill, erhöll en löneökning på hela 56 %. Detta betyder härmed att Topping nu har en lön på över 17 miljoner kronor om året.
Det var över en tredjedel av aktieägarna (34,5 %) som röstade emot chefernas arvodering, medan 65,5 % röstade för. William Hill försvarar löneökningen med att hävda att Topping inte haft någon löneökning sedan han tillträdde som VD år 2008 och att det nu är dags. Speciellt med tanke på hur bra det går för företaget. Företaget meddelar att: ”Med tanke på den framgång vi haft under hans ledning och för att se till att hans lön ligger på samma nivå som på jämnstora företag så anser vi att vi gjort rätt i att ge honom en högre lön”.
Dock måste vi komma ihåg att William Hill är långt från ensamt när det gäller upprörda aktieägare som klagar på att cheferna inom företagen erhåller mer betalt. EasyJet och Thomas Cook är även där exempel på när aktieägarna går emot företagens lönepolicy och med tanke på det stora motståndet till dessa beslut gör det hela till en mycket komplex situation.
Dock är inte frågan om inte chefer som leder sina företag till framgång ska ha bättre betalt som ett tack för hårt arbete, men att hitta balansen för hur mycket de ska erhålla är en desto svårare fråga.